求实进取，大家都在讲，问题在于我们每个人是否真正理解了“求实进取”的本质含义，那么究竟什么是“求实进取”？所谓“求实”，即追求客观现实，从实际出发，要脚踏实地，扎扎实实；所谓“进取”，即不断学习，不断总结，不断进步，不断超越自己，永无满足。 求实，不是不要理想，是不要空想；求实，要立足现实，实事求是的去思考现实；求实，置身现实，既不夸大也不轻谈；进取，也不是不讲实际毫无边际的空谈；进取，可以从有到更有，也可以从无到有，前者是讲先有一定条件的基础上去发挥、去施展，后者贵在没有条件要想办法创造条件、创造奇迹。强调理解思考的能力，是要我们不仅具备洞察问题的敏锐眼光，更要有学会善用变通掌握解决问题的良策良谋；学会了观察思考，才能求实；学会了找到解决问题的办法，才能进取。 现实社会和工作当中，常常听到一些人牢骚满腹，抱怨许多，什么条件太差，缺乏干工作的基础，或者说条件不成熟就放一放，得过且过，本可以干好却不尽心竭力去干好，不愿承担任何风险，为保全自己，个人利益生怕有丝毫损失，先己后公；似乎干什么事都要以自己为中心，先为你考虑周全、面面俱到，一切为你而来，你需要什么都应该给你提供准备好，让你顺心、等你满意再去做工作，殊不知这种心理就是脱离现实的具体表现，是个人主义理想化的苛求，缺乏求实精神的直接体现。求实，是要立足于你自己所面对的现实，要有效利用一切可以利用的资源，不可过于苛求客观现实，单凭条件完美无缺时再干那是不可能的，或者稍有差别就放弃不前，遭遇一点困难挫折就大伤元气；求实，不是简单的攀比，只讲条件不讲努力，只讲实惠不讲奉献，只讲优点不讲差距；可以这山望见那山高，但也要看一看属于我们自己职责的工作究竟做了多少努力，是不是真正做到了全身心的投入，干工作真正达到了忘我的境地？有了问题，是先在自己身上找不足、找原因，还是赶快找理由先推脱掉责任？不要忽略一个这样的现实：不敢面对自己不足的人，无法谈“进步”二字；“人无完人，金无足赤”，有了问题、不足不怕，怕的是有了问题不敢正视，设法回避掩盖问题，掩盖了一时，能掩盖永久么？即便真的掩盖了永久只能积累更多的不足，对自己百害而无一利，害了自己也危害了集体。因此，只有正确树立“知不足才能进取”的观念，客观看待自己的优点，还要有勇气面对自己的缺陷。 做好“求实进取”的确不是一句口号，是要付出努力和代价的，面对现实存在的许许多多难以预料的困难与压力，我们是知难而进，还是被困难所吓倒？进取的道路上没有一帆风顺，要求我们既要做好迎接挑战的心理准备，又要随时面临更多的痛苦洗礼。人是社会的个体，不要把自己超脱于社会现实之外不求实际的去假想，理想目标一定要与现实相结合，要与社会发展规律相吻合，与公司发展目标相一致，做能力所及可及之事；目标可以高远，但步伐却要扎实，步步走稳，由小及大，由近及远，由低到高，要想进取与超越，痛苦与压力就会紧紧相随，不要因我们的承受力有限，就当真将前进道路上的障碍置若罔闻，要善于将这种痛苦和压力及时转化为向前推进的动力，转化为催化剂。 求实重要的是要立足于我们的现状与实际工作当中，职责和目标是否有一个客观的认识、分析、判断，科学合理是求实的有效体现；求实不是蛮干，置身于集体当中，既要注意与周围同事的合作支持，又要学会谦虚地向上下左右寻求资源、借协助、借智慧。进取不是有了困难就缩，也不是想到哪做哪，进取是要调动内在的主观能动性，积极地思考，主动地参与，工作要有计划性、系统性、可行性，要具有“把5%的希望变成100%的现实”之决心；进取是要练就创造的头脑，创新的思想，创新是企业的生命，创新是人类进步的源泉。 没有“求实进取”精神，联想集团不会由当初20万元创业发展到今天年销售营业额176亿元人民币；没有“求实进取”精神，联想科技园公司不会从大亚湾荒芜中扎根下来发展壮大，并一步步走向全国；没有“求实进取”精神，联想集团不会面对今天的荣耀自找差距，自我加压，将企业定位于“为了中华民族信息产业的发展而奋斗，目标是进军世界500强”，“我们要用事实成为中国企业说话算话的模范，成为中国企业掌握先进规律的模范，成为中国企业高科技产业的模范”；“把压力转化为动力”，迎接挑战，不断寻求突破。做为联想的每一位成员，无一例外的要围绕这一大目标、大战略之下义不容辞地干好自己的本职工作，在提高认识的同时，观念上一定要同集团的高起点、超越一切的目标相一致，真正“把个人的追求融入到企业的长远发展”，成为名副其实的合格联想人。 曾刊于1999年9月《联想》“文化漫谈”总第十四期