（培训时间：1-2天）

   ◆ 2002年，马云通过深入的学习和思考，将“延安整风精神”、“抗大精神”、“南泥湾精神”融入阿里巴巴企业文化，推动了企业的快速成长。华为、腾讯、华润、万科、拼多多。。。。。。，一大批优秀企业的成长背后，都有着毛泽东思想智慧的影响和启迪。

   ◆ 毛泽东思想不复杂，是可学的，正因为成千上万的员真正掌握和运用了毛泽东思想，才无往而不胜。毛泽东思想不简单，是难学的，背后需要对人心人性深刻的理解与把握，所以很多毛泽东的学习者都很难活学活用。

   ◆ 如何激活潜力？如何凝聚人心？如何建立文化自信？如何避免文化稀释？如何从无到有？如何从小到大？如何以弱胜强？本课程融入了我们20年的企业文化智慧和经验，将毛泽东思想智慧融入企业实际操作，带给企业实实在在的价值和成长。

【厚积薄发，智慧演绎！】

   ◆ 课程设计和完善历时长达15年，汇集我们20年的企业文化咨询、研究成果，结合毛泽东思想精华与方法智慧，吸收了来自华为、腾讯、三星、丰田、Google、松下、宝洁、万科、IBM等优秀企业的企业文化智慧，以行动学习、情景练习、多媒体体验和真实案例剖析来演绎文化管理的各个环节，课程生动，容易掌握。

【至诚服务，超值体验！】《星星之火，如何燎原？--向毛泽东学习文化建设》培训课程不仅仅是培训：

   ◆ 本课程应用独创的7C企业文化突破方案及相关工具方法，致力于帮助企业增强文化自信，形成文化共识，落实企业文化，打造一个有战斗力的高效团队，更大程度的凝聚人才和资源，实现企业的超常规成长和持续健康发展。

   ◆ 培训现场剖析学员企业文化塑造思路，研讨整理企业文化提升实施方案。

【主讲老师】 周建

   ◆  《7C企业文化突破项目》首席专家，君远管理咨询公司合伙人、企业文化咨询总监，曾任潍柴集团、华润集团、创维集团企业文化咨询项目首席顾问。

   ◆  拥有10余年企业中高层管理经验，10余年企业文化咨询及培训经验，人文底蕴深厚，思维敏捷，思路开阔，颇具创新意识与魄力，在企业文化建设、组织战略变革及管理创新方面具备资深的综合实力。

   ◆  自2001年开始主持《7C企业文化突破项目》的研发、咨询和培训工作，已为2100多家优秀企业（包括400多家上市公司）提供了系统有效的企业文化咨询和培训服务，其高度的责任感和系统的管理创新能力得到了众多客户的一致认可。

   ◆  培训风格：授课真诚谦和、语言平实、幽默生动、节奏流畅、互动有序。内容充实新颖、深入浅出、结构严谨、系统高效、实战适用、贴近企业。

【部分参课学员课程评语】

   ◆  7C企业文化体系是我所接触的适合集团公司的企业文化体系，体系中的企业文化内容有分有合、有大有小、有核心有支撑，能条理清晰、有针对性的贯彻到集团公司、下属公司、职能部门、业务部门乃至于各层次员工，非常难得。----天元集团杨董事长

   ◆  通过《7C企业文化突破》课程系统的学习到了企业文化建设的模式、框架、思路、工具和方法，受益匪浅，学后即用，非常感谢周老师！----山推集团企业文化部王部长

   ◆  二年前参加完周建老师的课程后，回去做了很多事。再一次来学习，得到了很多新的思路和方法，特别是企业文化落地的工具方法，非常实用。----赛尔富企业文化部王经理

   ◆  课程远远超出期望！课程体系非常好，周老师把复杂的企业文化用简单明了的方法做出来，便于操作，非常实用。授课方式也很新颖，即学即用----优品控股企业文化部任总监

   ◆  类似的企业文化问题我们每天都会遇到，老师的总结和剖析相当到位，让我们耳目一新，豁然开朗，解决思路也油然而生！----四川投资公司李副总经理

   ◆  讲师充满热情和感染力，课程内容丰富生动，具有指导和操作性----新柴控股商董事长

   ◆  课程自成体系，讲师真诚有趣，课程中时常能感受到较大启发----广州市邮政局邓局长

   ◆  课程时间紧骤，内容充分，毫无浪费，课后有酣畅淋漓之感----东方通信人资部周经理

   ◆  《7C企业文化突破》课程能让企业把企业文化从无做到有，从弱做到强，并系统具体的贯彻实施，非常值得引进！----中京电子人力资源部袁经理     ……

【20年来，我们通过培训和咨询为2000多家优秀企业（包括400多家上市公司）提供了系统有效的7C企业文化突破操作方案：】

   ◆ 华润集团、腾讯集团、潍柴集团、中集集团、神华集团、中国安防、延长石油、中国移动、南方电网、创维、美的、湖南中烟、中国电力投资集团、浙江交通、中国普天、OPPO、TCL、中国邮政、万家乐、重庆钢铁、日立电梯、金温铁路、东风本田、亚星客车、南粤物流、中石化、重庆格力、清能地产、一汽集团、壳牌石油、三菱重工、龙大食品、燕京啤酒、鄂尔多斯电业局、广州地铁、南方航空、白云机场、棕榈园林、青铜峡铝业、东风日产、东方通信、四川省人事厅、中山大学管理学院、上海交通大学管理学院……

【课程核心内容】】（原创课程，版权所有）（*我们会根据企业个性及员工特点对课程内容作相应的调整）

模块一：大格局--如何为企业注入成长基因？

   ◆ 中国企业面临的挑战与机会

   ◆ 如何打造一个持续强大的企业

   ◆ 企业经营的四种模式与核心本质

   ◆ 自强不息、力出一孔，毛泽东思想企业文化的体系与逻辑

   ◆ 毛泽东思想企业文化的关键理念与价值要素

   ◆ 毛泽东思想企业文化的实操思路和阶段流程

      ● 案例分享：华为的核心竞争力是什么？华为的核心竞争力从何而来？

      ● 案例分享：腾讯十年百倍背后的生长基因剖析。。。。。。

模块二：大改造--如何让普通人成为卓越人？

   ◆ 大改造--让普通人成为卓越人的思路与框架

   ◆ 故事化人员管理的方法与实操

   ◆ 沟通化人员管理的方法与实操

   ◆ 氛围化人员管理的方法与实操

   ◆ 重复化人员管理的方法与实操

   ◆ 个体化人员管理的方法与实操

      ● 案例分享：华为如何增强员工在全球业务活动中的“底气”?

      ● 案例分享：是什么让创维能从容应对危机？。。。。。。

模块三：大生产--如何将企业事化为众人事？

   ◆ 大生产--将企业事化为众人事的思路与框架

   ◆ 目标化工作管理的方法与实操

   ◆ 职责化工作管理的方法与实操

   ◆ 培训化工作管理的方法与实操

   ◆ 激励化工作管理的方法与实操

   ◆ 考核化工作管理的方法与实操

      ● 案例分享：潍柴“一天当两天半用”的效率文化如何由虚到实?

      ● 案例分享：格兰仕梁昭贤如何提升一线销售员的战斗力 。。。。。。

模块四：大模式--如何让组织系统持续成长？

   ◆ 大模式--让组织系统持续成长的思路与框架

   ◆ 主题化组织建设的方法与实操

   ◆ 反面化组织建设的方法与实操

   ◆ 生活化组织建设的方法与实操

   ◆ 感觉化组织建设的方法与实操

   ◆ 感情化组织建设的方法与实操

      ● 案例分享：如何帮助员工克服心理危机 。。。。。。

      ● 案例分享：通用电气公司的情感管理。。。。。。

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