金牌面试官(招聘面试技巧)
一、 面试前的准备工作
1、招聘广告设计与宣传技巧
2、收集与整理应聘者的资料
3、详细查看“应聘者”的相关资料,先好做初步筛选!
4、对资料内容符合我们需求的应聘者,电话通知其面试,预约好:时间、地点。
5、告诉前台迎接、预约好会议室或洽谈室。
6、安排好自己的时间。
7、准备好需要作进一步了解的:几个问题点。
8、面试官要注意自己的:着装 (职业装)、精神面貌、记录本和笔 (必备)
二、 面试官的开场技巧
1、让座(座位安排):
2、寒暄:
3、面试的目的: 获得双方所需要的资料,以便大家更好的做出决定。
4、面试的流程及时间安排:
5、面试的说明:
三、 面试官的提问技巧与方法
1、 面试提问注意事项:
2、 面试内容分类:
3、如何判定应聘面试者的谎言? (通过追问细节,不停追问)
4、学员分小组进行面试提问实践练习(结合《面试提问清单》进行提问练习)
四、怎样结束面试谈话
1、对本次面试的内容进行回顾、确认。
2、确认意见一致。
3、安排其回去等通知!
五、整合面试的相关资料,并进行综合评估(考虑 萝卜与坑的关系)
1、面试评估:“坑”即:职位所需的能力要求(要求越高,坑越大);“萝卜”即:应聘者的实际能力(能力越强,萝卜越大)。坑大萝卜小、坑与萝卜匹配、萝卜大坑小
2、评分标准:
六、 向老板上报面试结果
整理好所有应聘(面试)者的资料,综合评比每个面试者的优、缺点、评分,
筛选出相对合适的2—3个候选对象供领导挑选!
注意事项: 提前把每个人的优、缺点都分类清楚,供领导参考做出最后决定!
做好以上六项工作,你就可以成为金牌面试官了!