一方面企业对人员素质提出新的要求，另一方面员工对薪酬永不满足，希望越来越多。企业的人力成本大幅升高，而员工并不满意，让薪酬管理者感叹无所适从。为帮助薪酬管理者提升薪酬设计管理能力，特开发本课程。

【课程宗旨】

为解决薪酬设计公平性问题，以及体现薪酬对员工的激励作用，提高员工工作的积极性，提升企业的凝聚力，和经济效益，帮助企业薪酬管理水平的全面提升，最终实现企业战略。

【学员对象】

n   高层管理人员

n   人力资源管理人员

【培训时长】

2天，12课时。

【课程价值】

n  了解组织战略对薪酬设计的重要性；

n  学习薪酬方案设计的原则和思路

n  学习薪酬六步设计方法及薪酬管理技巧；

n  掌握控制薪资成本，规避薪酬风险的方法。

【采购须知】

一、学员人数

为保证充足的练习，让学员掌握人力资源管理技巧，每个班的理想人数15—20人，不超过25人。

二、教室条件

(一)     采用岛式课桌安排，每组5人左右

(二)     每个小组准备2张白板纸。

三、学习效果

成人学习后一周会遗忘课程的60%，一个月后会遗忘90%，因此学习后需要应用和训练。

本课程是知识和技巧性的课程，需要学习后能将在工作中进行应用，应用后才能更好掌握。

听课+训练+辅导=真正有进步！！！

【课程纲要】

三、绩效指标的设定

(一) 战略目标分解与平衡记分卡

1、 为什么要用平衡记分卡分解目标；

一、薪酬战略规划

1. 组织战略和薪酬管理是对立的吗？

2. 如何建立战略薪酬理念的共赢思维；

3. 如何确立组织的战略薪酬原则。

二、薪酬方案设计

1. 企业为什么付薪：薪酬目标及付薪要素（3P理论）

2. 战略薪酬体系中的相关激励及管理理论 ；

3. 薪酬设计理念和薪酬策略

4. 薪酬设计依据：薪酬解决的根本问题是什么

5. 四种薪酬体系的不同和设计要点

三、薪酬方案设计六步及相关技巧

(一)   岗位分析

1.    薪酬设计关注的岗位说明书编写

2.    岗位说明书的哪些关键用词

(二)   岗位价值评估

1.    岗位价值评估的原理；

2.    常用的岗位评估法介绍；

3.    海氏评估法评估岗位价值的方法；

4.    岗位评估结果的平衡方法。

(三)   员工能力评估

1.    什么是岗位胜任素质；

2.    岗位胜任素质的提取方法；

3.    岗位胜任素质的评定工具及方法。

(四)   薪资调查及定位

1.    如何选择薪酬调查的样本；

2.    企业薪酬竞争力分析；

3.    组织的薪酬定位的原则和方法。

(五)   薪酬结构设计

1.    不同薪酬体系的浮动和固定薪酬比例；

2.    不同岗位的浮动和固定薪酬比例；

3.    组织薪酬结构设计方法；

4.    福利如何在薪酬中设计；

5.    薪酬的带宽和叠幅设计的方法。

(六)   新薪酬体系实施和修正

1.      老员工薪酬如何套入新薪酬体系

2.      新入职员工定薪策略 ；

3.      员工提升降职调薪策略 ；

4.      年度调薪政策；

5.      新薪酬体系的试运行及修正；

6.      新薪酬体系实施推出技巧。

四、薪酬管理中的成本：

1.      薪酬成本对组织的重要性；

2.      人工成本控制的要点 ；

3.      人工成本控制的小窍门 。

 五、薪酬管理中的法律风险

1.  劳动合同法对企业的影响及企业面临的用工风险

2. 劳动合同、保密协议、培训协议等关键协议签订技巧及风险控制